Despido sin causa: qué debés saber sobre la indemnización en Argentina

Recibir la noticia de un despido genera, además de la incertidumbre económica, muchas dudas sobre cuáles son los derechos que le corresponden a la persona trabajadora. En este artículo repasamos los conceptos básicos que conviene conocer frente a un despido sin causa. ¿Qué es un despido sin causa? El despido sin causa (o despido incausado) es aquel en el que el empleador decide finalizar la relación laboral sin invocar una falta o incumplimiento del trabajador. La Ley de Contrato de Trabajo reconoce esta facultad del empleador, pero la condiciona al pago de una indemnización que compense la pérdida del empleo. ¿Qué conceptos componen la liquidación final? Ante un despido sin causa, además del sueldo correspondiente a los días trabajados, el empleador debe abonar —entre otros— la indemnización por antigüedad, la indemnización sustitutiva de preaviso cuando no se otorgó, la integración del mes de despido y el sueldo anual complementario proporcional junto con las vacaciones no gozadas. Cada rubro se calcula sobre la base de la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador, y puede variar según la antigüedad y la modalidad de contratación. Errores frecuentes que le cuestan derechos al trabajador Es habitual que, ante la urgencia de resolver la situación, muchas personas firmen documentación sin haberla revisado con un profesional, acepten liquidaciones incompletas o dejen pasar los plazos legales para reclamar. Cualquiera de estas situaciones puede significar renunciar, sin saberlo, a sumas que legítimamente corresponden. ¿Qué hacer si te despidieron? Antes de firmar cualquier documento o aceptar una propuesta de la empresa, lo recomendable es hacer revisar la liquidación por un abogado especializado en derecho laboral. Un análisis a tiempo permite detectar diferencias en el cálculo, verificar que se hayan considerado todos los rubros correspondientes y, si es necesario, iniciar el reclamo dentro de los plazos de prescripción. En Estudio Caillet Bois acompañamos a trabajadores en todo el proceso: desde la revisión de la liquidación hasta la negociación o el reclamo judicial, si correspondiera. Si te encontrás en esta situación, escribinos y te ayudamos a entender cuáles son tus derechos.